Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date.7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011 -09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter-Aktienplan-Administrationslösungen sowohl für private als auch für öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500, zur Verfügung stellt. Vielleicht haben Sie von den Google-Millionären 1.000 gehört Das Unternehmen s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Unternehmensaktienoptionen verdient Eine schreckliche Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, zum Beispiel ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Stock-Stipendien wertlos. Stock-Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Lager als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, es ist entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen, und wie funktionieren sie. Wie weiß ich, wann zu trainieren, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Lager oder denken Equity-Vergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und sonstige Einsparungen und Investitionen, die ich haben könnte.1 Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und beschränkte Aktien. Employee Aktienoptionen sind die meisten Gemeinsam bei den Startup-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der in der Regel als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie können Üben Sie die options. Let s nehmen ein Beispiel Sagen Sie Sie gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 jeder, die gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren Am Ende des ersten Jahres, hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie auszuüben Für 10 pro Aktie Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, die bei gleichzeitiger Ausübung und Veräußerung einen Vorverkauf darstellt - Tax Profit. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien werden in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, wie Sie D bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 im offenen Markt kaufen können Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht wirklich Geld investiert haben Sie Behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können ein Auge auf die Aktien des Unternehmens Später, können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis geht höher als der Ausübungspreis oder wenn es wieder in das Geld ist. Am Ende der Im dritten Jahr würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Börsenmarktpreis. Sobald Sie ausgeübt haben Optionen, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Zuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Einheiten können Mitarbeiter mit einem Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten Wie bei Aktienoptionen, eingeschränkt Stock-Stipendien unterliegen einem Sperrplan, in der Regel entweder im Laufe der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit warten und bestimmte Ziele erreichen müssen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienstipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Das bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen, in dem sie sich befinden. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen Bargeld, Verkauf von einigen der Aktien, oder mit Ihrem Arbeitgeber verweigern einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit der aktuellen Steuer-Code Daher sollten Sie konsultieren Ihr Steuerberater, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden und resultierende Gewinn oder Verlust Kann als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste in Anspruch nehmen, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen bei der Ausübung des gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommens zu einer steuerlichen Bemessungsgrundlage auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert am Die Zeit der Ausübung Nachfolgende Verkäufe können zu Kapitalgewinn oder Verlust kurz oder langfristig führen, abhängig von der Dauer gehalten.3 Was ist mit Steuern. Tax Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre Person Situation Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder einen Buchhalter konsultieren.4 Wie kann ich wissen, ob ich nach dem Ausüben halten oder verkaufen muss Es kommt zu Mitarbeiter-Aktienoptionen und Aktien, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen investieren Fragen Sie sich, wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert das Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollten diese Fragen. Many Menschen wählen, was als ein gleicher Verkauf oder bargeldloser Übung, in denen Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben Und gleichzeitig die Aktien zu verkaufen Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus einer bestimmten Transaktion In allen Fällen sollten Sie konsultieren Ein Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist großartig, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und insgesamt berücksichtigen Diversifizierungsstrategie bei der Überlegungen über eine Investition inklusive einer im Unternehmensbestand Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das übermäßig von einer Investition abhängig ist.6 Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme Wenn diese Firma niemals öffentlich geht oder gekauft wird Von einem anderen Unternehmen vor dem Börsengang, was passiert mit der Aktie. Es gibt keine einzige Antwort darauf Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens s Stock Plan und oder die Transaktionsbedingungen definiert Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten Um vertrauenswürdige oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann eine Privatgesellschaft den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstigen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer die Zeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Akquisitionspreis, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Dies wird je nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viel Der Fragen Wie kann ich mehr erfahren. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater, um sicherzustellen, dass Sie sicherstellen Verstehen, wie Aktienstipendien, Ausübung von Ereignissen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche steuerliche Situation. How Do Mitarbeiter Aktienoptionen Work. M jeder Mitarbeiter haben einen Vorteil, den sie nicht bewusst sein können, oder nicht verstehen, ich m beziehen sich auf Mitarbeiter Aktienoptionen Mitarbeiter Lager Optionen, auch als Firmenoptionen bezeichnet, sind eine Call-Option Wenn Sie mit Aktienoptionen Handel vertraut sind, werden Sie verstehen, dass eine Option, um Lager zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen. Abhängig von Ihrem Unternehmen, der Ausübungspreis , Und andere Faktoren, diese Aktienoptionen können ein wunderbarer Vorteil sein, oder im Wesentlichen wertlos Lassen Sie uns einen Blick auf Unternehmensaktien Optionen, um ein paar Fragen zu beantworten, wie das, was sie sind, wie man sie schätzen, und ob sie ein sind Gute Investitionsmöglichkeit für Sie und wenn sie sind, was können Sie mit ihnen machen. How Do Mitarbeiter Aktienoptionen Work. What sind Mitarbeiter Aktienoptionen. Do Sie besitzen Mitarbeiter Aktienoptionen. Wie Sie wahrscheinlich schon wissen, ist das Lager Eigentum in einem Unternehmen Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter anbietet, bietet es ihnen die Möglichkeit, das Eigentum an ihrem Unternehmen zu erwerben, in der Regel, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, innerhalb eines festgelegten Zeitraums und zu einem Preis eine bestimmte Anzahl von Aktien des Arbeitgebers zu kaufen Etabliert von der Firma Dies kann eine große Kaufgelegenheit für Mitarbeiter darstellen, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktpreis oder die Aktienoptionen des Unternehmens im Wesentlichen wertlos machen können, wenn der Ausübungspreis wesentlich höher ist als der Marktpreis Ein Unternehmen, für das ich arbeite Verlieh mir 500 Firmenaktienoptionen zu einem Ausübungspreis von nahezu 10, als der Marktpreis bei 4 war und falling Das Unternehmen später gefaltet Unnötig zu sagen, dies ist ein Beispiel für eine wertlose Aktienoption. Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen. Stock Optionen Kann für private und öffentlich zugängliche Unternehmen aus mehreren Gründen zur Verfügung stehen. Unternehmen stehen vor einer Vielzahl von Konkurrenz im Mitarbeiterpool, so dass sie ein Ziel haben, an gute Mitarbeiter zu locken und zu hängen. Zweitens bietet das Angebot von Aktienoptionen den Mitarbeitern mehr als nur das Gefühl Ein Arbeitnehmer Mitarbeiter mit Aktienoptionen können sich eher wie ein Geschäftspartner fühlen, der sich oftmals in der Arbeitsleistung widerspiegelt. Aktienoptionen werden auch als Kompensationsform an qualifizierte Mitarbeiter angeboten, um über ein Gehalt hinauszugehen, die oftmals oft anfangen Verwenden Aktienoptionen als eine Möglichkeit, um Talente zu gewinnen, aber immer noch ermöglicht es ihnen, bis zu so viel Geld wie sie können. Benefits von Unternehmensaktien Optionen. Der erste Vorteil für einen Mitarbeiter angebotenen Aktienoptionen ist der Preis Unternehmen legen einen Preis auf der Aktie aber Dann bieten die Mitarbeiter die Aktie zu einem ermäßigten Satz Das Ziel ist in erster Linie, dass der Aktienkurs wird schließlich erhöhen und ermöglichen es den Mitarbeitern, die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen, was einen Gewinn ergibt Der Nachteil der Aktienoptionen ist die Möglichkeit, Aktien zu halten, die nicht Sehr gut ausführen, oder im schlimmsten Fall Szenario, das Unternehmen falten und bleiben mit wertlosen Aktienbestand Option Option Weste Perioden. Ein Wartezeit ist die Bedingungen, wann ein Mitarbeiter erlaubt ist, von der Firma Aktien In der Regel wird ein Unternehmen Platz aus der Weste Zeitraum über einen Zeitraum von mehreren Jahren, so dass die Mitarbeiter nur so viel in Aktien für jedes Jahr zu kaufen Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter angeboten 100 Aktien der Aktien in der Firma Die Wartezeitplan bei der Firma ist über einen Zeitraum von vier Jahren beabstandet Während der Im ersten Jahr wird der Arbeitnehmer ein Viertel sein, was bedeutet, dass sie jedes Jahr 25 Aktienbestände erwerben können, bis sie nach dem vierten Jahr vollständig ausgeübt werden. Die Wartezeit kann für jedes Unternehmen variieren, wobei einige Unternehmen Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten müssen Für mehrere Jahre, bevor sie berechtigt sind, Mitarbeiter-Aktienoptionen zu erwerben. Welche Mitarbeiter können mit Unternehmensaktien Optionen. Employees mit Aktienoptionen haben verschiedene Möglichkeiten, ihre Aktien einschließlich nutzen. Convert und Sell Ein Mitarbeiter kann die Discount Aktien kaufen, wandeln die Optionen in Aktien und dann verkaufen alle Aktien nach der geforderten Wartezeit beendet ist. Sell und Keep Ein Mitarbeiter kann die Discounted-Aktien zu kaufen und nach der Wartezeit beendet, können sie verkaufen einige der Aktien, die sie sofort haben, aber halten die restlichen Lager zu verkaufen an Ein späteres Datum sollte der Preis in der Zukunft steigen. Sell Später Ein Angestellter kann alle Optionen kaufen und konvertieren sie auf Lager Sie können weiterhin auf die Aktie zu hängen und beobachten Preisgestaltung mit der Absicht, in der Zukunft zu verkaufen, wenn und wenn Aktien wert hat Erhöht. Sollten Sie Ausübung Mitarbeiter Aktien Optionspany Aktienoptionen kommen mit einer gewissen Menge an Risiko Zum Beispiel, die meisten Finanz-Experten empfehlen, nicht zu viel Unternehmen Lager zu kaufen Sie sollten auch bewusst sein, Ihre Zeitlinie, weil Optionen haben ein Ablaufdatum Es ist wichtig zu Überwachen den Aktienkurs, der bis zum Verfallsdatum führt, so dass Sie eine bessere Vorstellung von dem Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen haben. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen zu einem angemessenen Ausübungspreis erhalten und etwas Geld verdienen können, ist es vielleicht keine schlechte Idee Üben Sie Ihre Optionen dann bar sie sofort ein, so dass Sie don t haben zu viel von Ihrem Portfolio in Ihrem Unternehmen s Lager Denken Sie daran, es wird steuerliche Auswirkungen, wenn Sie diesen Umzug machen, so wird es eine gute Idee, mit einem finanziellen Profi zu sprechen Um besser zu verstehen, die finanziellen Auswirkungen eines solchen move. Related Posts. Artikel von Ryan Guina. Ryan Guina ist der Gründer und Herausgeber von Cash Money Life Er ist ein Schriftsteller, Kleinunternehmer und Unternehmer Er diente über 6 Jahre auf aktive Pflicht in Die USAF und ist derzeit Mitglied der IL Air National Guard Er schreibt auch über Militärgeldthemen und Militär - und Veteranen Vorteile bei The Military Wallet. Note Über Kommentare auf dieser Seite Diese Antworten werden nicht bereitgestellt oder in Auftrag gegeben von der Bank Werbetreibenden Antworten haben nicht Wurde von der Bank-Werbetreibenden überprüft, genehmigt oder anderweitig unterstützt. Es ist nicht die Verantwortung des Bankwerbers, alle Beiträge und Fragen zu beantworten. Es gibt ein Buch, das von Wiley und Sons veröffentlicht wird. Das ist das einzige Buch, das sagt, wie man diese verwaltet Optionen Stipendien von Mitarbeiter Aktienoptionen Sie sollten es lesen und überprüfen Sie es, wenn Sie es ernst über das Thema Linked below. Its von einigen der wichtigsten Optionen Experten in der Welt unterstützt. John meine Firma verkauft, und wir hatten Aktien, und so haben wir verkauft Unsere Bestände an die neue Firma, wie lange bevor sie uns bezahlen müssen.
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